Kasvua ja kehitystä tapahtuu luonnonlakien mukaisesti muutostilan vallitessa sekä kriisien kohdatessa.
Kumpaakin edustaa varmasti kuntaliitos, sekä asukkaille että kunnan työntekijöille, ihmisille virkojen ja titteleiden takana.
Sivullisena kuulostellen olen huomannut joidenkin Raaseporin kaupungin työntekijöiden vaikuttavan paikoin varsin väsähtäneiltä sekä turhautuneilta. Hahmottuu kuvia epäselvistä vastuu-alueista, välinpitämättömistä, tai johtamistiedon-, sekä taidon puutteesta kärsivistä esimiehistä, päällekkäisten organisaatioiden aiheuttamasta joustamattomuudesta sekä paisuneista työtaakoista.
Ei liene yllättävää, että ilmenee esimerkiksi ruuhkaisuutta rakennuslupien käsittelyssä,
tai viivästyksiä julkisten tilojen peruskorjauksissa, suuremmista home-, ja kosteuskorjauksista puhumattakaan.
Tällaiset ilmiöt eivät liene mitenkään tuottamuksellista tekoa, eivätkä varmastikaan jotakin, jota ei voisi kehittäen korjata.
Katsotaanko Raaseporin kaltaisen kuntaliitosmyllerryksen keskellä systemaattisesti myös kaupungin työntekijöiden hyvinvoinnin sekä jaksamisen perään, paljon puhuttujen kovien numeroiden lisäksi?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti